Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă a fost recent modifcată, cu scopul de a îmbunătăți sprijinul acordat persoanelor afate în căutarea unui loc de muncă, precum și angajatorilor.
Vă prezentăm sintetic principalele modifcări introduse prin actul normativ publicat în Monitorul Oficial. Astfel, în ceea ce privește definirea șomerului de lungă durată, legea introduce o defniție clară a categoriei șomerilor de lungă durată, diferențiind în funcție de vârstă. În privința persoanelor peste 30 de ani sunt considerate șomeri de lungă durată persoanele cu vârsta de peste 30 de ani aflate în șomaj mai mult de 12 luni. În privința tinerilor între 16 și 30 de ani sunt considerate șomeri de lungă durată persoanele cu vârsta între 16 și 30 de ani aflate în șomaj de până în 6 luni. Această distincție permite o mai bună targhetare a măsurilor de sprijin și o intervenție mai rapidă în cazul tinerilor, care sunt mai vulnerabili la excluderea timpurie de pe piața muncii.
Categorii cu nevoi speciale
Legea modifcată extinde în mod explicit sfera beneficiarilor, incluzând categorii de persoane cu nevoi speciale de protecție socială. Într-o primă categorie intră persoanele din grupuri vulnerabile. Este reglementată explicit categoria persoanelor din grupuri vulnerabile, conform Legii nr. 219/2015 privind economia sociala si anume: persoane care se așa in sistemul de protectie al copilului sau provin din acest sistem, persoane din familiile benefciare de venit minim de incluziune, persoane fara adapost, orice alte persoane aflate in risc de a-si pierde capacitatea de satisfacere a nevoilor. O a doua categorie este dată de persoanele din grupurile victime ale violentei. Victimele violenței domestice sunt incluse explicit în categoria benefciarilor, pe perioada ordinului de protecție și încă 12 luni după expirarea acestuia, asigurând astfel o perioadă de tranziție și stabilizare.În cea de-a treia categorie sunt incluse explicit victimele trafcului de persoane. Acestea sunt benefciari ai măsurilor de stimulare a ocupării, recunoscând vulnerabilitatea deosebită a acestei categorii.
Prima de stabilitate pentru tinerii NEET
Una dintre cele mai importante noutăți ale legii modificate este introducerea primei de stabilitate pentru tinerii NEET (Not in Education, Employment or Training), cu vârsta cuprinsă între 16 și 30 de ani, înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, care se angajează pentru prima dată cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată și normă întreagă. Prima de stabilitate pentru cei înscriși în programul TineriiNET. Durata totală a perioadei în care se acordă prima de stabilitate este de 24 de luni. Suma acordată lunar în primele 12 luni este de 1000 de lei / lună. În următaorele 12 luni suma lunară este de 1.250 lei / lună. Suma este neimpozabilă și nu sunt datorate contribuții sociale. Prima nu se acordă tinerilor care se angajează la instituții de stat sau în companii de stat.
Subvenții pentru angajatori
Angajatorii care încadrează în muncă persoane din categorii vulnerabile pot benefcia de subvenții de până la 2.250 lei/lună, timp de 12 luni. Categoriile eligibile sunt: șomeri cu vârsta de peste 50 de ani: șomeri de lungă durată: tineri NEET (16–30 ani); părinți unici susținători din familii monoparentale; persoane a$ate în detenție sau sub măsuri privative; mame care au în îngrijire trei sau mai mulți copii; persoane din grupuri vulnerabile sau alte categorii prevăzute de lege. Angajatorii care benefciază de aceste subvenții au obligația de a menține raporturile de muncă cel puțin 18 luni de la data angajării persoanei subvenționate. Nerespectarea acestei obligații atrage recuperarea sumelor acordate, conform prevederilor legale privind recuperarea sumelor necuvenite. Subvențiile reprezintă un instrument esențial de stimulare a angajatorilor din sectorul privat să contribuie activ la incluziunea socio profesională a categoriilor defavorizat.
Acces on-line la servicii
O modifcare importantă vizează digitalizarea serviciilor oferite de agențiile pentru ocuparea forței de muncă. Serviciile vor putea fi accesate și online, prin platforme informatice dezvoltate de ANOFM, cu finanțare europeană. Platformele informatice trebuie să fie funcționale până la 31 decembrie
2026, conform termenului stabilit prin lege. Dezvoltarea platformelor se realizează cu fonduri europene, în cadrul angajamentelor României privind modernizarea administrației publice și digitalizarea serviciilor sociale. Accesul online elimină barierele geografice și de mobilitate, facilitând înregistrarea și accesarea serviciilor de ocupare pentru persoanele din zone rurale sau cu dificultăți de deplasare. Această măsură se înscrie în tendința generală de modernizare a serviciilor publice și vine în sprijinul persoanelor care nu pot accesa fizic agențiile teritoriale.
Recuperarea sumelor acordate necuvenit
Legea reglementează în mod clar procedura de recuperare a sumelor acordate necuvenit, introducând un mecanism gradual care stimulează restituirea voluntară și rapidă.Etapa 1- restituire în maximum 180 de zile; Etapa 2- după 180 de zile, se aplică accesorii fiscale. Această abordare graduală încurajează beneficiarii care au primit sume necuvenite să le restituie cât mai rapid, beneficiind de scutirea de la plata dobânzilor și penalităților dacă restituirea se realizează în maximum 180 de zile. Depășirea acestui termen atrage aplicarea obligațiilor fiscale accesorii conform legislației fiscale în vigoare.
Restricții privind Primele de Mobilitate
Primele de încadrare sau de instalare (prime de mobilitate) nu se acordă persoanelor care dețin locuință în localitatea unde se angajează sau în localitățile limitrofe acesteia. Această restricție urmărește să asigure că primele de mobilitate sunt acordate exclusiv persoanelor care efectuează un efort real de relocare pentru a ocupa un loc de muncă, prevenind astfel utilizarea abuzivă a acestor beneficii. Persoanele care își încetează contractul de muncă prin demisie în perioada de acordare a măsurilor sau în perioada de menținere a raporturilor de muncă pot beneficia din nou de aceste măsuri doar după minimum 24 de luni de la reînregistrarea la agenția pentru ocuparea forței de muncă. O excepție este deată de situațiile în care demisia este cauzată de încălcări grave ale drepturilor salariatului, constatate de autorități competente sau de instanță — în aceste cazuri, restricția de 24 de luni nu se aplică.
Pentru a consulta forma actualizată și integrală a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, accesați site-ul oficial al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă: ANOFM.RO. De menționat: Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă este autoritatea responsabilă cu implementarea măsurilor prevăzute de lege. Monitorul Oficial este actul normativ a fost publicat în Monitorul Oficial al României. Verificați numărul și data publicării pentru referință oficială. Agențiile teritoriale reprezintă sursa oficială pentru informații personalizate.
B.P.
Articolul Măsuri pentru sprijinirea ocupării forței de muncă. Tinerii și seniorii clujeni pot găsi un job. Legea extinde sfera beneficiarilor apare prima dată în ziarulfaclia.ro.
